胖东来是于东来经营的一家企业，最近他的一些言论引发了争议。特别是关于企业员工嫁娶习俗的规定：从明年起，胖东来员工结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不允许铺张浪费，酒席不得超过五桌。公司还鼓励员工不依靠父母购房购车，提倡独立的生活方式。

有人猜测，于东来的这些规定可能是为了保护员工的钱包和安全。他的初衷是推动美好生活、引导社会文明，并强调如果做不到这些，公司将取消一切福利。这实际上是公司文化建设的一部分。

然而，这一系列举措被一些人解读为“网暴”。对于东来的批评往往断章取义、歪曲事实。例如，关于彩礼问题，于东来的倡议并不是强制性的，而是将收取彩礼与享受公司福利二者做出选择。公司不会因为员工的选择而辞退他们，只是不再提供额外的福利。这种做法并不干涉员工的选择权，而是鼓励更现代、更理性的生活方式。

尽管胖东来在某些规定上存在“一刀切”的问题，但河南许昌市和新乡市人社局表示，这些规定属于企业内部行为，不违法。律师也指出，这些新规应经过工会和职工的民主决策。

河南省民营企业协会公众号发布文章支持胖东来，认为其背后有善意的初心。胖东来集团行政管理部门表示，目前这些规定尚未形成规章制度，只是提前倡导。公司希望减轻年轻人的压力，避免因彩礼产生不必要的负担。

于东来喜欢谈哲学，胜过企业经营管理。他在胖东来新乡店收银台对面的墙壁上挂了苏格拉底、亚里士多德、尼采等哲学家的名言。他认为，应该把世界上先进的哲学与中国传统智慧中的优秀部分结合起来，以促进企业的健康发展。他在短视频平台上分享对生活的看法，希望找到更好的理念和方法并植入生活。

于东来计划建设“自由之城”项目，希望将其建成一个文明的圣地，供大家学习、交流。从企业经营管理的角度来看，他的方法奏效且难以复制。数据显示，2023年胖东来销售额为107亿元，预计今年销售收入将突破150亿。胖东来超市的人效能达到6000元-7000元，远高于普通零售企业。于东来将大部分股份分给了员工，确保员工能获得高薪酬。

于东来的管理风格带有“家长制”的特点，但这并不意味着封建落后，而是对企业员工私人利益的高度关切。移风易俗需要破冰者，于东来可能并不想当谁的爹，但他愿意成为改变的一部分。少一些高屋建瓴，多一些温柔建议，或许更好。